近期，人资部不断强化对生产车间一线员工的岗位技能培训考核力度，取得了较好的培训效果。  

人资部工作人员不定期到各生产车间进行现场检查，考核车间及班组培训情况，按照岗位操作标准和生产规程要求，现场随机抽取车间职工进行现场提问和操作，不及格人员限期补考，同时对其所在班组、车间内训师及车间负责人提出批评，要求限期整改。及时督促各车间完善制定岗位技能培训标准，并把岗位技能考核作为试用期人员转正考核的重要内容严格落实。通过车间岗位技能培训考核的不断深化，公司生产系统学习操作技能、争做业务能手蔚然成风。                  （人资部  王国凤）